Рада ухвалила закон про дистанційну роботу за основу, який  передбачає нормування віддаленої роботи. 311 народних депутатів підтримали у першому читанні проект закону № 4051 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо вдосконалення правового регулювання дистанційної роботи”. Проект пропонує розмежувати поняття надомної та дистанційного праці.

Цей законопроект передбачає:

  • Дистанційну роботу можна поєднувати з роботою в офісі. Наприклад, працювати три дня в офісі, два дня – вдома. Таку модель експерти вважають цілком перспективною.
  • При цьому працівник може працювати де завгодно, за особистим розкладом, але має бути забезпечений необхідним обладнанням та програмами.
  • У випадку дискримінації в офісі, працівник може працювати віддалено до 2-х місяців.
  • Законопроект №4051 чітко розмежовує поняття дистанційної та надомної роботи.
  • Надомна робота передбачає, що людина працює за розкладом компанії не в офісі, але в чітко визначеному місці. Це може бути житло або інше місце, яке роботодавець забезпечив усіма необхідними для роботи технічними засобами. Згідно проекту, змінити місце надомної роботи можна тільки зі згоди керівництва.
  • Проект також дає можливість гнучкого графіка роботи за згодою сторін – працівників та підприємства.
  • Працівник що має дитину до 3 років, або доглядає за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, має можливість працювати дистанційно.

Головне в законопроекті про дистанційну роботу – це Інфографіка Центру громадського моніторингу та контролю.